4ème année
| SEMESTRES 7 et 8 | |
| Juridique et relations sociales • Droit social international • Partenaires sociaux et négociations sociales • Informatique 7 Gestion financière approfondie • Stratégies financières • Contrôle de gestion • Gestion de portefeuilles • Mémoire de recherche • Rapport de stage Outils de gestion des RH approfondie • Théories psychologiques et outils de GRH • Gestion de l’épargne salariale et des retraites • Audit et contrôle de gestion sociale |
Langues et projets • Anglais 12 & 13 • Projet associatif ou projet professionnel • 2 électifs |
| Electifs • Création et reprise d'entreprises • Comptabilité anglo-saxonne • Contrôle de gestion approfondi • Banques et circuits de financements internationaux • Fiscalité des placements • Gestion de trésorerie • Gestion de patrimoine • Politique générale de l'entreprise • Géopolitique et environnement international • Dévelopement personnel • Contrôle de gestion sectoriel • Actuariat • Communication financière • Stratégie de communication financière • Droit de la propriété intellectuelle • Outils mathématiques d'incertitude en finance de marché |
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5ème année
| SEMESTRES 9 ET 10 | |
| Environnement professionnel • Communication interne • Techniques des métiers de consultant • Rapport de stage 5ème année • Outils informatiques de RH • Anglais professionnel Techniques de RH internationales • Management international des RH • Fiscalité internationale • Intercultural management and organizational behaviour • Pension funds and human resources |
Organisation et management du changement • Gouvernance d’entreprise • Management du changement et gestion de projet • Management de systèmes d’information • Gestion des restructurations d’entreprises et RH Outils de gestions des RH • Évaluation de la performance et motivation du personnel • Gestion du temps de travail • Audit et contrôle de gestion sociale approfondis • Formation : financement et gestion des organismes collecteurs • Gestion du processus de recrutement |
“Ma formation se caractérise par une double compétence :
la gestion comptable et financière et la gestion des ressources
humaines. Je suis chargée, pour les activités de
sous-traitance, d'établir le contrôle de gestion, d'assister
les responsables pour la maîtrise des coûts, et de réaliser
un suivi administratif. L'enseignement reçu m'a permis d'être véritablement
compétente dans le domaine de la gestion et dans un large panel de métiers.
Par la suite, j'aimerai intégrer une Direction des ressources humaines”.