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Cycle Master - 5e année Administration des ressources humaines
4e année
| Outils de gestion des RH approfondie • Audit et contrôle de gestion sociale • Gestion de l'épargne salariale et des retraites • GPEC et management • Théories psychologiques et outils de GRH Gestion financière approfondie • Contrôle de gestion • Gestion de portefeuilles • Stratégies financières Juridique et relations sociales • Droit social international • Partenaires sociaux et négociations sociales • Séminaire informatique Electifs, langues et projets • Anglais • Projet associatif • 2 électifs |
ÉLECTIFS DE 4e ANNÉE |
| • Actuariat • Banque et circuits de financement internationaux • Création et reprise d’entreprise • Développement personnel et coaching • Gestion de trésorerie • Intelligence économique et stratégie de communication • International Business Diplomacy • Macroéconomie • Outils mathématiques d’incertitude en finance de marchés • Ressources humaines et politique générale de l’entreprise • Techniques de management |
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“Ma formation se caractérise par une double compétence :
la gestion comptable et financière et la gestion des ressources
humaines. Je suis chargée, pour les activités de
sous-traitance, d'établir le contrôle de gestion, d'assister
les responsables pour la maîtrise des coûts, et de réaliser
un suivi administratif. L'enseignement reçu m'a permis d'être véritablement
compétente dans le domaine de la gestion et dans un large panel de métiers.
Par la suite, j'aimerai intégrer une Direction des ressources humaines”.