Ecole Commerce Finance Accueil > Programmes > Audit et management financier de la fonction RH- 5e année
2 rentrées en Janvier et Octobre 2012
5e année

La gestion de la performance financière d’une fonction RH
• Evaluation de la performance et motivation du personnel (analyse et gestion de la productivité)
• Management international et implication financière pour les RH
• Gestion des coûts des politiques de recrutements et mesure des impacts financiers

La gestion des impacts des choix fiscaux de la fonction RH
• Fiscalité internationale
• Pension funds et human ressources
• Contentieux fiscal

La gestion financière de la fonction RH
• Audit et contrôle de gestion sociale
• Gestion financière des restructurations
• Evaluation de la performance et gestion de la motivation
• Gestion des plans de formation

Outils financiers de la fonction RH
• Elaboration et gestion de la paie
• Outils informatiques – Logiciels spécifiques
• Excel perfectionnement
• Management des systèmes d’informations
• Gestion et administration financière du temps de travail

Langues et gestion de projets
• Business english
•Séminaires de développement professionnel

Mémoire professionnel*

* Mémoire professionnel
Ce mémoire est un travail de recherche approfondie et de réflexion personnelle effectué en binôme tout au long de la 5ème année dans le cadre de la spécialité choisie. Il est présenté comme un travail académique à part entière et compte pour 20% dans la moyenne générale de l’année. Il porte sur une problématique originale choisie par les étudiants eux même, fait l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale devant des professionnels.
Il permet de démontrer les capacités d’analyse et de synthèse acquises au cours du cycle d’études à l’ESGF et offre aux futurs diplômés la possibilité de faire oeuvre de création et de s’ exprimer librement sur un sujet dans le cadre de leur projet professionnel.

Voir le programme de 4e année Audit et management financier de la fonction RH

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