Quelles sont les équivalences d'un BTS Comptabilité et gestion ?

Le DCG, formation diplômante de niveau licence (180 crédits ECTS), s'articule autour de 13 unités d'enseignement indépendantes. Il constitue une suite logique pour les titulaires d'un BTS Comptabilité et gestion, qui peuvent bénéficier de jusqu'à 6 équivalences portant sur les unités suivantes :

• UE 1 : introduction au droit
• UE 5 : économie
• UE 8 : systèmes d'information de gestion
• UE 9 : introduction à la comptabilité
• UE 12 : anglais appliqué aux affaires
• UE 13 : relations professionnelles

Pour une immersion progressive dans le monde du travail, le DCG peut être suivi en alternance dès la deuxième année, à raison de deux jours en cours et de trois jours en entreprise. Cette formule permet de valider le stage obligatoire de huit semaines minimum, nécessaire à l'obtention du diplôme. Au terme de cette formation, les diplômés peuvent devenir :

• Comptable : il est responsable de la tenue des comptes, ce qui inclut l'enregistrement systématique des transactions économiques, comme les achats, les ventes et les paiements. Il élabore également les états financiers en fin d'exercice, comme le bilan et le compte de résultat, afin de donner une image fidèle de la situation de l'organisation. Ce professionnel s'assure du respect des obligations fiscales et sociales, notamment par la préparation des déclarations de TVA ou d'impôt sur les sociétés.
• Chef comptable : il coordonne l'ensemble des activités comptables, depuis la collecte des données jusqu'à l'élaboration des comptes annuels. En tant que manager, il encadre une équipe de collaborateurs, attribue les tâches et s'assure du respect des délais réglementaires. Son rôle ne se limite pas à la gestion technique des chiffres : il agit aussi comme un interlocuteur stratégique, fournissant aux dirigeants des analyses détaillées pour appuyer leurs décisions. En parallèle, il maintient des relations étroites avec les institutions bancaires et les administrations fiscales.
• Responsable de paie : il élabore les bulletins de salaire avec une grande minutie, en intégrant les heures supplémentaires, les primes, les congés payés ou encore les éventuelles retenues. Son champ d'action comprend le calcul et le versement des cotisations sociales aux organismes compétents, notamment l'URSSAF (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales) ou les caisses de retraite. En complément de ses missions administratives, cet expert est amené à interpréter les évolutions législatives ou les changements de conventions collectives pour garantir la conformité des processus de paie.
• Commissaire aux comptes : son travail consiste à examiner en détail la comptabilité d'une organisation pour s'assurer que les informations communiquées reflètent avec exactitude sa situation économique. Il analyse les pièces justificatives, vérifie les procédures internes et détecte les anomalies ou les fraudes potentielles. À l'issue de son contrôle, il rédige un rapport détaillé qu'il présente aux actionnaires ou aux organes de contrôle externes. Ce document certifie la conformité des comptes ou signale d'éventuelles irrégularités.
• Auditeur interne : il examine en profondeur le fonctionnement de l'organisation afin d'identifier les facteurs de risque susceptibles de compromettre la réalisation de ses objectifs. En s'intéressant aussi bien aux risques financiers, opérationnels, juridiques que réputationnels, il émet des recommandations concrètes pour améliorer les processus, renforcer les contrôles internes et réduire l'exposition aux risques. Grâce à ses compétences techniques et comportementales, l'auditeur interne contribue à créer de la valeur ajoutée en améliorant la performance de l'organisation, en renforçant la confiance des parties prenantes et en réduisant les coûts liés aux incidents.
• Consultant en gestion : il est sollicité pour optimiser les processus de l'entreprise. Il identifie les gaspillages, les inefficacités et propose des solutions pour améliorer la productivité et la qualité. Il peut également intervenir dans le domaine des ressources humaines, en accompagnant les sociétés dans le recrutement, la formation et la gestion des talents.