Recruter

Le stage est une mission ponctuelle (2 à 6 mois) sans contrat de travail tandis que l’alternance implique un contrat (apprentissage ou professionnalisation) avec une rémunération mensuelle et des droits similaires à un salarié. 

Non, un stage ne donne pas lieu à un contrat de travail car l’étudiant n’a pas le statut de salarié. Cependant, il est obligatoirement encadré par une convention de stage, signée entre les trois parties (l’étudiant, l’école et l’entreprise). Cette convention précise les missions, la durée, le rythme…Un étudiant ne peut effectuer un stage en entreprise sans. 

Tout dépend de la durée. En-dessous de 2 mois, l’entreprise n’a pas d’obligation en terme de rémunération. Elle peut toutefois proposer une gratification facultative. Au-delà de 2 mois (ou 308 heures), l’entreprise doit verser au minimum la gratification légale soit 4.35€ par heure de présence effective. 

Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage. 

Le contrat d’apprentissage vise à obtenir un diplôme reconnu par l’État (comme un BTS, Bachelor ou Mastère) et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il dure entre 6 mois et 3 ans, avec une rémunération progressive selon l’âge et l’année d’étude. Le contrat de professionnalisation, lui, s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi et adultes en reconversion. Il est plus souple, souvent plus court (6 à 12 mois), et vise à acquérir une qualification professionnelle ou à monter en compétences sur un poste. Les deux contrats sont financés par les OPCO et donnent droit à des aides de l’État.

Les recrutements sont ouverts toute l’année. Toutefois, la majorité des alternants débutent entre septembre et novembre. Les stages peuvent débuter à différentes périodes selon le programme.

Théoriquement, la durée d’un contrat d’alternance peut varier de 6 mois à 3 ans. A l’ESG Finance, la durée est définie en fonction de vos besoins et du cursus de l’étudiant. 

Contrat d’apprentissage

La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus favorable).

En 2026, les taux légaux applicables en contrat d’apprentissage sont :

• 15–17 ans : 27 % à 53 % du SMIC selon l’année de contrat.
• 18–20 ans : 41 % à 65 % du SMIC selon l’année de contrat.
• 21 ans et plus : 53 % à 78 % du SMIC selon l’année de contrat.

Ces pourcentages s’appliquent au SMIC brut mensuel ou au salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus élevé.

Source : Wikipédia – « Formation par alternance en France » – Consulté le 26/02/2026.

Exemple indicatif (si le SMIC brut mensuel est ~ 1 800 €) :

• Apprenti 18–20 ans 1re année ~ 740 €/mois (41 % du SMIC).
• Apprenti ≥21 ans 3e année ~ 1 404 €/mois (78 % du SMIC).

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimale d’un alternant en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de formation (inférieur ou supérieur au bac) :

• Moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC (niveau < bac) ou 65 % du SMIC (niveau ≥ bac).
• De 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC (niveau < bac) ou 80 % du SMIC (niveau ≥ bac).
• 26 ans et plus : minimum 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable.

Source : Wikipédia – « Formation par alternance en France » – Consulté le 26/02/2026.

Exemple indicatif (si le SMIC brut mensuel est ~ 1 800 €) :

• Alternant < 21 ans niveau ≥ bac ~ 1 170 €/mois (65 % du SMIC).
• Alternant 21–25 ans niveau ≥ bac ~ 1 440 €/mois (80 % du SMIC).
• Alternant ≥ 26 ans ~ 1 800 €/mois (100 % du SMIC).

Un étudiant étranger peut accéder à l’alternance en France mais s’il est originaire d’un pays hors Union européenne, il doit avoir suivi au moins une première année d’études sur le territoire français avant de pouvoir signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette condition s’ajoute à la nécessité de disposer d’un titre de séjour “étudiant” valide et éventuellement d’une autorisation de travail pour le contrat de professionnalisation.

Oui, en 2026, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières de l’État pour l’embauche d’un apprenti sous certaines conditions. Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 (décret du 6 mars 2026), l’aide est la suivante :

Entreprises de moins de 250 salariés :

• 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti en BTS (niveau 5)
• 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti en Bachelor, Licence ou Master (niveaux 6 et 7)
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (RQTH), tous niveaux

Entreprises de 250 salariés et plus :

• 1 500 € pour l’embauche d’un apprenti en BTS (niveau 5)
• 750 € pour l’embauche d’un apprenti en Bachelor, Licence ou Master (niveaux 6 et 7)
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (RQTH), tous niveaux

Cette aide concerne uniquement la première année du contrat, est versée mensuellement et s’ajoute à la prise en charge de la formation par l’OPCO (NPEC).