Recruter

Le stage est une mission ponctuelle (2 à 6 mois) sans contrat de travail tandis que l’alternance implique un contrat (apprentissage ou professionnalisation) avec une rémunération mensuelle et des droits similaires à un salarié. 

Non, un stage ne donne pas lieu à un contrat de travail car l’étudiant n’a pas le statut de salarié. Cependant, il est obligatoirement encadré par une convention de stage, signée entre les trois parties (l’étudiant, l’école et l’entreprise). Cette convention précise les missions, la durée, le rythme…Un étudiant ne peut effectuer un stage en entreprise sans. 

Tout dépend de la durée. En-dessous de 2 mois, l’entreprise n’a pas d’obligation en terme de rémunération. Elle peut toutefois proposer une gratification facultative. Au-delà de 2 mois (ou 308 heures), l’entreprise doit verser au minimum la gratification légale soit 4.35€ par heure de présence effective. 

Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage. 

Le contrat d’apprentissage vise à obtenir un diplôme reconnu par l’État (comme un BTS, Bachelor ou Mastère) et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il dure entre 6 mois et 3 ans, avec une rémunération progressive selon l’âge et l’année d’étude. Le contrat de professionnalisation, lui, s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi et adultes en reconversion. Il est plus souple, souvent plus court (6 à 12 mois), et vise à acquérir une qualification professionnelle ou à monter en compétences sur un poste. Les deux contrats sont financés par les OPCO et donnent droit à des aides de l’État.

Les recrutements sont ouverts toute l’année. Toutefois, la majorité des alternants débutent entre septembre et novembre. Les stages peuvent débuter à différentes périodes selon le programme.

Théoriquement, la durée d’un contrat d’alternance peut varier de 6 mois à 3 ans. A l’ESG Finance, la durée est définie en fonction de vos besoins et du cursus de l’étudiant. 

• En contrat d’apprentissage, la rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC brut mensuel ou du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans perçoit au moins 27 % du SMIC la première année, contre 43 % pour un apprenti de 21 à 25 ans. Cette rémunération augmente à chaque nouvelle année de contrat, et est revalorisée automatiquement si l’apprenti change de tranche d’âge en cours d’année. À partir de 26 ans, l’apprenti perçoit au minimum le SMIC ou le salaire conventionnel applicable comme tout salarié.
• En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale d’un salarié dépend de son âge et de son niveau de formation. Avant 21 ans, elle est au minimum de 55 % du SMIC ou 65 % s’il est titulaire du bac professionnel. Entre 21 et 25 ans, elle passe à 70 % ou 80 % du SMIC selon les cas. À partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche. 

Un étudiant étranger peut accéder à l’alternance en France mais s’il est originaire d’un pays hors Union européenne, il doit avoir suivi au moins une première année d’études sur le territoire français avant de pouvoir signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette condition s’ajoute à la nécessité de disposer d’un titre de séjour “étudiant” valide et éventuellement d’une autorisation de travail pour le contrat de professionnalisation.

Oui en 2025 les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières de l’État pour l’embauche d’un alternant sous certaines conditions.

• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés ou plus
• Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap (RQTH)

Ces montants concernent les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.