Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Photo introduction alternance

 
Dans le monde de l'alternance, le choix entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation représente une décision stratégique pour votre avenir professionnel. Ces deux formules, bien que similaires dans leur principe d'alternance entre formation théorique et pratique, présentent des caractéristiques distinctes en termes d'âge, de rémunération et d'objectifs pédagogiques.

L'ESG Finance, forte de son expertise dans la formation en alternance, vous guide pour comprendre les spécificités de chaque contrat et vous orienter vers la formule la plus adaptée à votre projet professionnel. Nos équipes pédagogiques vous accompagnent dans cette démarche essentielle pour réussir votre entrée dans le monde professionnel de la finance.

Je veux faire de l'alternance
 

Je veux faire de l'alternance

Les points communs entre les deux contrats

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation partagent une base commune structurante pour votre parcours professionnel.

Les deux formules vous accordent le statut de salarié, avec tous les avantages associés : congés payés, protection sociale et mutuelle d'entreprise. Votre temps se répartit entre périodes de formation académique et immersion professionnelle.

Un professionnel expérimenté vous accompagne dans l'entreprise pour faciliter votre montée en compétences. Le rythme alterne formation théorique en école et mise en pratique sur le terrain, selon un calendrier précis établi avec votre employeur.

Âge et public : qui peut en bénéficier ?

Les conditions d'âge varient selon le type de contrat choisi. Le contrat d'apprentissage accueille les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Une dérogation permet aux candidats de 15 ans d'y accéder s'ils ont terminé leur cycle de 3ème.

Le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large : les jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Les personnes bénéficiaires du RSA, de l'AAH ou sortant d'un contrat unique d'insertion peuvent également y prétendre.

Des exceptions existent pour les deux contrats en cas de situation de handicap ou de projet de création d'entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme spécifique. Dans ces cas particuliers, la limite d'âge supérieure ne s'applique pas.

Quelle rémunération selon le type de contrat ?

La rémunération en alternance varie selon votre âge et votre parcours. En contrat d'apprentissage, le salaire s'échelonne de 27% à 100% du SMIC. Un apprenti de moins de 18 ans perçoit 27% du SMIC en première année, tandis qu'un apprenti de 21 ans atteint 43% du SMIC.

Pour le contrat de professionnalisation, les montants sont plus élevés : de 55% à 100% du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification. À partir de 26 ans, la rémunération minimale correspond au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle.

Le salaire évolue chaque année avec l'ancienneté dans l'entreprise. Des majorations sont possibles selon les conventions collectives ou les accords d'entreprise, notamment dans le secteur bancaire et financier.

CDI ou CDD : les possibilités de chaque contrat

Les modalités contractuelles s'adaptent à votre projet professionnel. Le contrat d'apprentissage peut être signé en CDI ou en CDD, avec une durée alignée sur le cycle de formation, généralement de 1 à 3 ans.

Pour le contrat de professionnalisation, vous avez le choix entre un CDD de 6 à 12 mois ou un CDI débutant par une période de professionnalisation. La durée peut s'étendre jusqu'à 24 mois selon les accords de branche, notamment dans le secteur financier.

Dans les deux cas, une période d'essai encadre le début du contrat. Le passage en CDI classique s'effectue automatiquement à l'issue de la période de formation pour les contrats initialement signés en CDI.

Formation et diplôme : les spécificités

Les deux contrats se distinguent par leurs objectifs pédagogiques. Le contrat d'apprentissage prépare à l'obtention d'un diplôme d'État ou d'un titre certifié, du CAP jusqu'au Master. La formation théorique représente au minimum 25% de la durée totale du contrat.

Le contrat de professionnalisation vise l'acquisition de qualifications opérationnelles reconnues. Le temps de formation est plus condensé, entre 15% et 25% de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures. Les certifications visées peuvent être des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou des titres enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Les rythmes d'alternance s'adaptent aux exigences de chaque formation. Pour un contrat d'apprentissage, le planning alterne généralement une à deux semaines en centre de formation et en entreprise. Le contrat de professionnalisation privilégie une présence plus soutenue en entreprise, avec des périodes de formation regroupées.

Quel contrat choisir selon votre profil ?

Votre choix dépend de vos objectifs professionnels et de votre situation. Le contrat d'apprentissage s'avère particulièrement adapté si vous souhaitez obtenir un diplôme reconnu tout en bénéficiant d'un encadrement pédagogique renforcé.

Le contrat de professionnalisation répond davantage à un besoin d'insertion rapide dans le monde du travail, avec une présence plus importante en entreprise. Cette formule convient notamment aux personnes en reconversion ou souhaitant valider une qualification professionnelle spécifique.

Pour les bacheliers et étudiants qui débutent leur parcours dans la finance, le contrat d'apprentissage offre un cadre structurant. Les professionnels en transition ou les personnes avec une première expérience trouveront dans le contrat de professionnalisation une solution plus souple et adaptée à leur profil.

L'alternance à l'ESG Finance : nos formations

L'ESG Finance vous ouvre les portes de l'alternance dès la première année pour les BTS Banque et BTS Comptabilité-Gestion. Les étudiants en DCG peuvent accéder à l'alternance à partir de la 2e année, tandis que Licences pro et Bachelors proposent une alternance en 3ème année et nos Mastères proposent l'alternance en 4e et 5e années.

Les rythmes d'alternance s'adaptent à chaque cursus pour optimiser votre apprentissage : 2 jours école/3 jours entreprise pour les Mastères finance de marché et finance d'entreprise, 1 semaine école/2 semaines entreprise pour le BTS banque et le Mastère Banque - Chargé d'affaires. Vous retrouverez le rythme d'alternance dans chaque page formation.

Nos formations en alternance sont encadrées par le CFA ESGCV, garantissant un suivi pédagogique de qualité et une coordination efficace entre l'école et votre entreprise d'accueil.

Notre accompagnement vers l'alternance

Notre Direction Alternance vous accompagne à chaque étape de votre recherche d'alternance. Cette équipe dédiée optimise votre profil et facilite votre mise en relation avec notre réseau d'entreprises.

Nous mettons à votre disposition des ressources exclusives :

  • Des ateliers de coaching personnalisés pour perfectionner votre CV et votre technique d'entretien
  • Un groupe LinkedIn centralisant les offres d'alternance de notre réseau d'entreprises
  • Des événements de recrutement

Grâce à cet accompagnement sur-mesure, la majorité de nos étudiants signent leur contrat d'alternance avant la rentrée. Notre équipe reste mobilisée jusqu'à la finalisation de votre convention et tout au long de votre parcours.

FAQ - Questions fréquentes

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Il vise l'acquisition rapide d'une qualification professionnelle avec 15% à 25% du temps en formation. Ce contrat privilégie une présence plus importante en entreprise et peut durer de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois selon les accords.

Chaque contrat présente ses avantages selon votre profil. Le contrat d'apprentissage offre un encadrement pédagogique renforcé et convient aux jeunes visant un diplôme d'État. Le contrat de professionnalisation propose une rémunération plus élevée et une insertion professionnelle plus rapide, idéal pour les personnes en reconversion ou avec une première expérience.

Le contrat d'apprentissage est accessible jusqu'à 29 ans révolus, avec une possibilité dès 15 ans après la 3ème. Le contrat de professionnalisation n'a pas de limite d'âge supérieure pour les demandeurs d'emploi et bénéficiaires de minima sociaux. Des dérogations existent dans les deux cas pour les personnes en situation de handicap.

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation. Le contrat de professionnalisation offre des salaires plus élevés : de 55% à 100% du SMIC, ou 85% du salaire minimum conventionnel pour les plus de 26 ans. Des majorations sont possibles selon les conventions collectives.

L'ESG Finance vous forme aux métiers de la Finance, de la Comptabilité et de la Gestion.

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